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作者│Kim

卜卦盤

卜卦蘊藏深度精彩的占星學問，

能透露故事情節的人事角力，

誰先誰後有如棋盤遊戲一樣。

沒有起錯的卦，

只有誤解卦象，

所以學習卜卦很實用，

若看書自學，

也許只看見皮毛而不知其所以然。

卜卦蘊藏深度精彩的占星學問, 能透露故事情節的人事角力, 誰先誰後有如棋盤遊戲一樣。沒有起錯的卦, 只有誤解卦象, 所以學習卜卦很實用, 若看書自學, 也許只看見皮毛而不知其所以然。

以下介紹一個新鮮的卜卦案例, 個案C在現職工作幾年了, 盡心盡力, 工作忙碌, 沒時間照顧家人。現職上級一直說已提名個案升職加薪, 幾年來卻沒有實質合理回報, 個案對現職失望。剛巧熟稔的舊同事在新公司工作一段時間, 升職加薪, 需要人手, 便推薦新公司聘請個案。新公司提出的條件合理, 新崗位工時較短, 工作較輕鬆。起卦當天, 她向現職主管遞辭職信, 主管與上級主動留她, 還立即叫人事部更新她的合約, 她感到兩難。

個案問應該留任現職還是接任新公司的職務呢？

卜卦能看到現職主管(十宮內木星) 及直屬上級(十宮主火星) 嘗試挽留個案(上升主月亮), 火星曾向月亮準備過檔的新公司高層(七宮土星) 傾談月亮轉職一事, 火星有心挽留月亮, 可惜月亮與現職人事部(金星) 不合意, 即人工和升職不合乎月亮要求。月亮現職主管木星隨即(木星逆行) 要求金星跟隨月亮要求的加薪幅度和落實升職, 可是金星入廟, 金星還是會按照公司人事架構制訂新條件, 加上太陽天秤座呈現弱勢的必然無力, 即新條件還是低於月亮的心意。

不過，剛與土星形成最緊密相位的行星並非月亮，而是火星。實際上，現職主管與新公司是認識的，因此曾向新公司討論個案離職之事，希望新公司不要挖角，藉以留住個案。另外，現職主管木星(逆行) 也要求人事單位（由十一宮主星金星代表）依個案要求加薪升職， 可是金星入廟，人事單位還是會按照公司人事架構制訂新條件，再加上金星與月亮不合意，新條件仍無法滿足月亮的心意。

代表個案的月亮, 在天蠍座落陷, 反映個案現職工作壓力大, 卻未獲得合理回報; 與定位星火星呈不合意, 加上火星受困十二宮, 雖有界的尊貴力量, 若月亮選擇留任現職, 不久月亮會對分火星, 看來火星會繼續增加月亮的工作量, 工作壓力只會越來越大; 重點是月亮已自責過去幾年放太少時間陪伴孩子, 乎合五宮事項; 另月亮剛與土星完成六分相, 月亮辭職前已見過新公司(土星) , 土星處於順行前的停滯期, 正需要足夠人手處理業務發展; 加上土星入廟水瓶, 綜觀新公司是有實力的企業。

有趣是水星三宮, 水星自然徵象代表收集信息、手足, 三宮也代表手足, 月亮的舊同事以往與月亮在同一崗位工作, 關係密不可分, 顯然水星就是月亮的舊同事; 水星逆行由天秤回到入廟的處女座時, 剛與金星(人事部) 完成合相, 起卦時正處於順行前的停滯期, 三宮同時代表合約, 看來舊同事曾接觸金星談及月亮, 很快會與月亮呈六分相, 舊同事會再遊說月亮轉職, 期間火星主動四分水星, 可能火星嘗試接觸水星不要搶走月亮, 可是水星已轉為順行, 雙方不會傾談。

有趣的是在三宮的水星，水星代表新的工作信息，而三宮亦有同事之意，正好代表曾與月亮同一崗位、關係密不可分的舊同事。卜卦盤中水星自天秤座逆行回到入廟的處女座，且很快會與月亮呈六分相，也是月亮離開天蠍座的最後一個相位，這顯示舊同事會再遊說月亮轉職，而月亮也會傾向與舊同事合作。

個案第二天找我，說現職上級認識新公司高層，主動找過對方不要搶人，同日新公司人事部催逼個案到新公司簽聘僱合約。觀察到水星過兩天回复順行, 我建議個案多等幾天, 反正魚不過塘不肥, 雙方爭你這塊田, 顯得你更矜貴, 他朝或有助你事業輕鬆發展。

結果, 幾天內, 現職人事部先開出低於個案要求的薪資; 升職要求方面, 人事部開出期票, 要三個月後才確認個案的升職身份, 個案不滿人事部安排, 合乎月亮入弱天蠍且不合意金星入廟天秤的徵象。個案在起卦後七天, 告知上級她已通知客戶她離職, 同日與舊同事去新公司簽約及後續安排。

END